Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (gn)

06008
Forschungsprojekt KOMPASS D² in der Neurologie

Wir suchen für das Forschungsprojekt KOMPASS D² zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst projektbefristet bis zum 31.12.2022 mit der Möglichkeit auf Verlängerung einen

Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (gn*)
Kennziffer 06008

Voll- oder Teilzeitbeschäftigt
Vergütung je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung gem. TV-L


(*gn=geschlechtsneutral)

Bei KOMPASS D² handelt es sich um ein vom Gemeinsamen Bundesausschuss gefördertes multizentrisches Projekt, an dem verschiedene telemedizinisch miteinander vernetzte Krankenhäuser aus der Region beteiligt sind. Ziel des Projektes ist es, das Entstehen eines Delirs bei Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen von vornherein zu verhindern. Sollte dennoch ein Delir auftreten, zielen die Maßnahmen darauf ab, dessen Dauer und potentielle negative Auswirkungen zu mindern. Dies erfolgt durch eine kontinuierliche Begleitung des Patienten und seiner Angehörigen, sowie dessen Vorstellung in den regelmäßig stattfindenden interdisziplinären telemedzinischen „Ward-Rounds“ (Visiten). Das Projekt wird durch eine multizentrische Studie evaluiert und verfolgt das Ziel in die Regelversorgung überführt zu werden. 

Ihr Aufgabenbereich:

  • Mitarbeit bei der Entwicklung von Konzepten und Standards im Delir-Management
  • Durchführung spezifischer Beratungen von Delir-Risiko-Patienten und deren Angehörigen
  • Post-stationäre Beratung von Angehörigen und Patienten im eigenen Umfeld
  • Durchführung geeigneter Screening-Instrumente zur Einschätzung von kognitiven Defiziten
  • Dokumentation der Studienergebnisse
  • Mitwirkung bei der Initiierung, Organisation und Durchführung demenz- und Delir-spezifischer Fortbildungsinhalte für Angehörige

Wir erwarten von Ihnen:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger
  • Berufserfahrung in der Versorgung und Beratung von geriatrischen kognitive eingeschränkten Patienten mit erhöhtem Delir-Risiko
  • Kommunikationsfähigkeit, überzeugendes Auftreten in einem interdisziplinären Team.
  • Klinische Erfahrungen in der Demenz- und Delirversorgung sind von Vorteil
  • Organisationstalent
  • Kenntnisse in MS-Office Produkten zur Studiendokumentation
  • Erfahrungen in der Fort- und Weiterbildung
  • Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen:

  • Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Arbeitszeiten
  • Abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeitsfelder
  • Zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter wie z. B. JobTicket
  • Sportangebote
  • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL)

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Kirsten Eichler, T 0251 83-41182, kirsten.eichler(at)­ukmuenster(dot)­de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bitten Sie, diese unter Angabe der Kennziffer bis zum 22.06.2021 an das Personalgewinnung des Universitätsklinikums Münster, Bewerbermanagement, Domagkstraße 5, 48149 Münster oder bewerbung(at)­ukmuenster(dot)­de zu senden.

Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Bewerbung von Frauen wird begrüßt; im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Eine solche Position erlangt man nicht nur durch Größe und medizinische Erfolge. Wichtig ist das Engagement jedes Einzelnen. Wir brauchen Ihr Engagement, um selbst im Kleinen Großes für unsere Patienten leisten zu können. Dafür bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten, damit Sie selbst weiter wachsen können.

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NEUES KARRIEREPORTAL

Wir stellen unser Bewerbermanagement auf Online-Bewerbungen um. Viele unserer offenen Positionen sind bereits in unserem neuen Karriereportal verfügbar. Alle Positionen finden Sie aber wie gewohnt auch auf dieser Seite.

Geschlechtsneutralität

Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Einführung eines dritten Geschlechts kennzeichnet das UKM alle Stellenanzeigen als geschlechtsneutral „gn“. Sollte es bei einer konkreten Stellenbezeichnung nicht möglich sein, geschlechts-neutrale Begrifflichkeiten zu verwenden, wird die männliche Form gewählt. Natürlich sind alle Ausschreibungen des UKM grundsätzlich geschlechtsneutral.

UKM Magnet: Gemeinsam verändern, verbessern und stärken

Wir sind auf dem Weg zum Magnet-Krankenhaus und Teil der internationalen Studie Magnet4Europe! Mit UKM Magnet fördern wir die respektvolle Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen, erhöhen die Attraktivität der Arbeit und stehen für die bestmögliche Versorgung unserer Patienten. Weitere Informationen finden Sie unter www.magnet-ukm.de