Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Doktorand (gn)

05536
Institut für Immunologie

Wir suchen für das Institut für Immunologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf 3 Jahre einen

Wissenschaftlichen Mitarbeiter / Doktoranden (gn*)
Kennziffer 05536

Teilzeitbeschäftigt mit 65%
Verg. je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung nach TV-L


(*gn=geschlechtsneutral)

Das Institut für Immunologie sucht zwei hoch motivierte Promotionsstudenten/innen mit großem Interesse an molekularer Bildgebung, Zell-, Molekularbiologie und Immunologie. Die erfolgreichen Kandidaten/innen kommen in eine bestehende Arbeitsgruppe am Institut für Immunologie an der Universität Münster. Unsere Forschung konzentriert sich auf Mechanismen des angeborenen Immunsystems, ihre Regulation und therapeutische Modulation in klinisch relevanten entzündlichen Erkrankungen und präklinischen Modellen.

Voraussetzungen:

Master in Biologie, Pharmazie, (Bio-)Chemie oder (Bio-)Medizin. Die idealen Kandidaten/innen sollten sich für wissenschaftliche Projekte begeistern können. Ein Hintergrund in Immunologie und Zellbiologie und Erfahrungen mit Maus-Modellen wäre wünschenswert. Die Arbeitssprachen im Institut sind Englisch und Deutsch. Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sind ebenfalls von Vorteil.

Forschungsprojekt:

Die Forschungsprojekte am Institut für Immunologie befassen sich mit der regulatorischen Rolle von Alarminen in der Arthritis mit speziellem Fokus auf molekularen Imaging-Technologien in vivo (PET/CT, FRI, Intravital-Mikroskopie) sowie mit regulatorischen Mechanismen der Makrophagen-Heterogenität und ihren Response-Mechanismen bei systemischen Entzündungsprozessen. Das experimentelle Programm umfasst innovative bildgebende und immunologische Methoden, Techniken der Molekular- und Zell-Biologie, Genom-Editing von myeloiden Stammzellen, Metabolismusanalysen und die Analyse von präklinischen Maus-Modellen (transgen und knock-out).

Bewerbungen:

Die Universität Münster als Arbeitgeber tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung innerhalb des Rahmens der legalen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Darüber hinaus begrüßen wir Bewerbungen von Kandidaten/innen mit einer Behinderung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 25.01.2021 per E-Mail in einer einzigen PDF-Datei, mit einer kurzen Stellungnahme zu ihrer Forschungserfahrung und -motivation. (max. 1 Seite), einem Lebenslauf ggf. mit Publikationsliste und Kontaktinformationen von zwei möglichen Gutachtern an bewerbung(at)­ukmuenster(dot)­de zu senden.

Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Bewerbung von Frauen wird begrüßt; im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Eine solche Position erlangt man nicht nur durch Größe und medizinische Erfolge. Wichtig ist das Engagement jedes Einzelnen. Wir brauchen Ihr Engagement, um selbst im Kleinen Großes für unsere Patienten leisten zu können. Dafür bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten, damit Sie selbst weiter wachsen können.

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NEUES KARRIEREPORTAL

Wir stellen unser Bewerbermanagement auf Online-Bewerbungen um. Viele unserer offenen Positionen sind bereits in unserem neuen Karriereportal verfügbar. Alle Positionen finden Sie aber wie gewohnt auch auf dieser Seite.

Geschlechtsneutralität

Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Einführung eines dritten Geschlechts kennzeichnet das UKM alle Stellenanzeigen als geschlechtsneutral „gn“. Sollte es bei einer konkreten Stellenbezeichnung nicht möglich sein, geschlechts-neutrale Begrifflichkeiten zu verwenden, wird die männliche Form gewählt. Natürlich sind alle Ausschreibungen des UKM grundsätzlich geschlechtsneutral.
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UKM Magnet: Gemeinsam verändern, verbessern und stärken

Wir sind auf dem Weg zum Magnet-Krankenhaus und Teil der internationalen Studie Magnet4Europe! Mit UKM Magnet fördern wir die respektvolle Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen, erhöhen die Attraktivität der Arbeit und stehen für die bestmögliche Versorgung unserer Patienten. Weitere Informationen finden Sie unter www.magnet-ukm.de