audit berufundfamilie
Das UKM hat sich zum Ziel gesetzt, die Beschäftigten in ihrer jeweiligen Vereinbarkeitssituation zu entlasten und die Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber zu stärken. Dabei wird seit 2010 das Managementinstrument audit berufundfamilie als ein kontinuierlicher Prozess genutzt. Die Vergrößerung der Kindertagesstätte, die Schaffung der Beratungsstelle FamilienServiceBüro sind nur einige der mittlerweile umgesetzten Maßnahmen. Eine 
Broschüre (4.9 MB)informiert Sie über die bisher getätigten Schritte.
Mit der Re-Auditierung 2016 wurde dem UKM bereits zum dritten Mal das entsprechende Zertifikat verliehen. Damit wird dokumentiert, dass am UKM eine nachhaltige, familienbewusste Kultur angestrebt wird. Nun gilt es, nächste Schritte zur Weiterentwicklung einer familien- und lebensphasengerechten Personalpolitik zu gehen und weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familientätigkeit und Beruf umzusetzen.
Weitere Infos finden Sie hier:
- Das Verfahren im Überblick (48 KB)
- Handlungsfelder (830 KB)
- Kurzporträt (898 KB)
- Zertifikat (963 KB)
- berufundfamilie
Die Projektgruppe
Am UKM wurde für das audit berufundfamilie eigens eine Projektgruppe eingerichtet, die sich dafür einsetzt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Die Projektgruppe setzt sich zusammen aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedener Abteilungen und Disziplinen am UKM, die mit den Fragen und Bedarfen der unterschiedlichen Beschäftigtengruppen vertraut sind.
- Christina Klöckner
Personalentwicklung - Projektkoordinatorin - Silke Charlotte Arnsberg
nicht wiss. Personalrat - Kristin Assmann
Stationsleitung - Meike Besser
Geschäftsbereich Personal - Dr. Katrin Franz
Inst. f. Ausbildung und Studienangelegenheiten der Med. Fak. - Elisabeth Hoffmann
Gleichstellungsbeauftragte - Rita Kremerskothen
Internistin med. Klinik D. - Dr. Beate Lüttenberg
wiss. Personalrat - Peter Plester
Leiter Geschäftsbereich Personal - Klaudia Sauer
Leiterin Personalentwicklung - Annemarie Schäper
Stabsstelle Führungskultur, Personalentwicklung - Kathrin Strähle
Unternehmenskommunikation - Jessica Upritchard
FamilienServiceBüro - Thomas van den Hooven
Pflegedirektor - Anna Wiesmann
Zentr. Qualitäts- & Risikomanagement - Talke Witt-Kuphal
Ärztin Anästhesiologie
Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“
Im Februar 2012 wurde das Universitätsklinikum Münster im Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums von der Jury aus über 530 Teilnehmern als „Finalist“ in die Endrunde der letzten 42 gewählt. Ein beachtlicher Erfolg, über den wir uns sehr freuen!
- Lesen Sie dazu auch die Pressemeldung des UKM
- Informationen zum Wettbewerb Erfolgsfaktor Familie
Koordinatorin
Audit berufundfamilie,
Beratung FamilienServiceBüro,
Christina Klöckner
Personalentwicklung
T: 0251/83-54055
christina.kloeckner(at)ukmuenster(dot)de
Christina Klöckner und Peter Plester nehmen in Berlin das dritte Zertifikat zum audit berufundfamilie als familienfreundliches Unternehmen in Empfang.
Jessica Upritchard (links) und Nadine Schultz vom FamilienServiceBüro des UKM freuen sich in Berlin über die zweite Auszeichnung des Klinikums als familienfreundlicher Arbeitgeber.
