Pflegeentwicklung am UKM

Der Geschäftsbereich Pflegeentwicklung gliedert sich in diese drei Abteilungen:

Der Geschäftsbereich Pflegeentwicklung gestaltet die strategische, fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der Berufe, die der Pflegedirektion zugeordnet sind – beispielsweise in der Pflege, im Sozialdienst und Case Management, in der OP-Organisation sowie in den Gesundheitsfachschulen. Unser Ziel ist eine qualitativ hochwertige, evidenzbasierte und zukunftsorientierte Berufspraxis, die den Veränderungen im Gesundheitswesen aktiv begegnet.

Unsere Aufgaben

Zu unseren zentralen Aufgaben gehören:

Entwicklung und Umsetzung innovativer Praxisprojekte
Konzeption und Weiterentwicklung praxisnaher Qualifizierungsangebote
Begleitung der Berufsanerkennung internationaler Bildungsabschlüsse
Förderung interkultureller Kompetenz und erfolgreicher Integration
Unterstützung bei der Gewinnung und langfristigen Bindung internationaler Fachkräfte
Sicherstellung und Weiterentwicklung pflegefachlicher Expertise
Begleitung von Prozessen der Praxis- und Professionsentwicklung
Vernetzung mit Fachbereichen und Kooperationspartnern innerhalb und außerhalb des UKM

Auf diese Weise schafft der Geschäftsbereich Pflegeentwicklung neue Impulse für die Professionalisierung der Pflege – am UKM ebenso wie im nationalen und internationalen Austausch.

Lesetipps und Veröffentlichungen

Pflegeentwicklung umfasst vielfältige Themen – von innovativen Versorgungskonzepten und Qualifizierungsangeboten bis zur Integration internationaler Fachkräfte. Unsere Lesetipps und Veröffentlichungen geben Einblicke in aktuelle Projekte, praxiserprobte Ansätze und neue Impulse für eine zukunftsorientierte Pflege.

Wegweisende Modelle zur Weiterentwicklung der Pflege im Krankenhaus
“Mitarbeitende mit eigener Migrationserfahrung unterstützen im Universitätsklinikum Münster als Kulturbotschafter:innen die Integration internationaler Pflegefachkräfte und begleiten sie im Anerkennungsprozess.”

Internationales Recruting in der Pflege:
“Kulturbotschafter*innen als Wegbegleiter*innen: Ein Konzept zur Förderung der sozialen und beruflichen Integration am Universitätsklinikum Münster.”
(Kures, Ressl_Internationales Recruiting in der Pflege_C.indd)

Brücken bauen zwischen den Kulturen
“Sie kommen aus Albanien, Brasilien, Italien, Kolumbien, Spanien und Mexiko: Zehn Kulturbotschafterinnen am Universitätsklinikum Münster unterstützen internationale Pflegefachpersonen bei der Herausforderung, in einem fremden Land zu leben und zu arbeiten.” (Die Schwester der Pfleger Ausgabe 07/2024 S. 62)

Praxis Beispiele: Gute Beschäftigung | Mit Menschen für Menschen.
“Gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in den Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsfachberufen fördert die Arbeitszufriedenheit in den Berufen.”

Onboarding internationaler Pflegefachpersonen mit Unterstützung von Kulturbotschafter*innen BY: Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V. | Nov. 2025

Onboarding internationaler Pflegefachpersonen - Brücken bauen zwischen den Kulturen BY: Die Schwester Der Pfleger, Ausgabe 7/2024, S. 62