Chancengleichheit & Entwicklungsmöglichkeiten

Egal ob Berufsanfänger*in oder erfahrene Führungskraft – wir wollen Dich in jeder Phase Deines Berufslebens unterstützen und fördern Dich individuell. Dafür sind gegenseitige Information, Transparenz und Verlässlichkeit, Sensibilität und gegenseitige Achtung unerlässlich und Bestandteile unserer täglichen Zusammenarbeit. Zu Beginn Deiner Tätigkeit erhältst Du eine strukturierte und qualifizierte Einarbeitung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten über die tägliche Kommunikation hinaus Gelegenheit für einen vertraulichen und offenen Austausch zwischen Dir und Deinen Vorgesetzten. In einem fairen Dialog werden Engagement, Stärken, Veränderungs- und Verbesserungspotenziale, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Durch die Festlegung des individuellen Weiterbildungsbedarfs bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Kompetenzentwicklung.

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Das faire Miteinander in gemischten Teams ist seit jeher ein gelebter Teil unserer Unternehmenskultur, für Menschen jeden Alters,  jeglicher Kultur oder Nationalität. Die Vielfalt an Persönlichkeiten und Talenten ist unser wichtigstes Kapital. So sind beispielsweise unsere Ärzt*innen  sowie Wissenschaftler*innen international vernetzt. Unsere ärztlichen Teams profitieren vom Austausch mit Expert*innen in aller Welt. Unsere Wissenschaftler*innen arbeiten in Forschungsprojekten rund um den Globus. Die Gleichstellung aller Geschlechter in allen beruflichen Belangen ist uns ein wichtiges Anliegen. So schaffen wir zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Angeboten zur Kinderbetreuung auf dem Campus die passenden Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Umgang mit unseren Patient*innen und untereinander fördern wir Teamgeist, Sensibilität und gegenseitige Achtung. Chancengleichheit spielt am UKM nicht nur im Hinblick auf Geschlecht oder Herkunft eine Rolle, sondern schließt insbesondere auch Menschen mit Behinderung ein. Da sich nicht alle Menschen einem zweigeteilten Geschlechtssystem zuordnen wollen oder können, verwenden wir am UKM den Genderstern*. Das ist Teil einer insgesamt diskriminierungsfreien Sprache, die wir praktizieren. Wir verdeutlichen damit die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, die wir sehr schätzen.